公司乱扣工资可以告劳动局吗

公司乱扣工资，公司工资劳动者可以向人社局投诉而不是乱扣劳动告劳动局。根据我国法律，可告工资应按月支付给劳动者，公司工资无故克扣违法。乱扣劳动劳动者有权向劳动行政部门投诉，可告寻求官方介入调解，公司工资保障自身权益。乱扣劳动

一、可告公司乱扣工资可以告劳动局吗

公司乱扣工资，公司工资劳动者不能告劳动局，乱扣劳动而是可告去人社局（原劳动局）投诉。

1.当企业无故克扣员工工资时，公司工资劳动者拥有维护自身合法权益的乱扣劳动途径。

2.根据我国相关法律规定，可告工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何无故克扣工资的行为都是违法的。

3.面对公司乱扣工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，寻求官方的介入与调解。

这一行为不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法用工行为的监督。

二、乱扣工资人社局如何处理

律师在线提醒您，人社局在接到劳动者关于乱扣工资的投诉后，会依法进行调查处理。

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。

2.逾期不支付的，可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在必要时，劳动行政部门还可以直接责令用人单位支付相关款项，确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护。